Plaid Cymru : Le nouveau leader devrait être une femme, selon Leanne Wood

Oct 18, 2023

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L'ancienne dirigeante de Plaid Cymru, Leanne Wood, aimerait voir une femme à la tête du parti

Le prochain chef de Plaid Cymru devrait être une femme, selon l'ancienne chef du parti Leanne Wood.

Plaid Cymru est à la recherche d'un nouveau chef après la démission d'Adam Price à la suite du rapport de Nerys Evans qui indiquait qu'il y avait de l'intimidation et de la misogynie au sein du parti.

Jusqu'à présent, seul Rhun ap Iorwerth s'est présenté comme un leader possible avant la date limite de la semaine prochaine.

Plaid Cymru a déclaré avoir donné suite à plusieurs recommandations du rapport.

S'adressant à BBC Wales Live, Mme Wood a déclaré que le travail qui devait être fait au sein du parti "serait plus facile à faire par une femme politique qui comprend vraiment les problèmes de misogynie".

"Principalement parce qu'elle les aurait probablement vécus à un moment donné de sa vie", a-t-elle poursuivi.

Cinq femmes sont éligibles pour devenir la prochaine dirigeante de Plaid Cymru, mais trois se sont déjà exclues de la course.

Les deux autres, Sian Gwenllian et Sioned Williams, n'ont pas encore donné d'indication quant à leur intention de participer au concours.

Mme Wood a déclaré qu'elle soutiendrait une candidate plutôt que M. ap Iorwerth.

"S'il y avait une femme qui le défiait, je voterais pour une femme pour toutes les raisons politiques que j'ai décrites", a-t-elle déclaré.

"Je veux dire, s'il est élu comme chef, je lui serai loyal et je travaillerai avec lui.

"Mais, il sera conscient qu'il y a des domaines politiques où il prend des positions alors que le parti pourrait ne pas avoir la même position que lui, comme le nucléaire.

"Cela va être un défi et j'espère vraiment qu'il prendra en compte une vision large et les points de vue de différentes personnes plutôt que d'être unique sur certaines de ces questions."

M. ap Iorwerth a déclaré: "Il est bon de voir des collègues et des membres s'engager dans une discussion sur ce qu'ils considèrent comme les priorités du pays de Galles.

"Je me tiens sur une plate-forme pour rassembler le parti afin que nous puissions nous concentrer positivement sur les défis auxquels nous sommes confrontés et sur la fourniture d'une vision convaincante de ce que le Pays de Galles peut être."

Mme Wood a déclaré qu'elle croyait que la course à la direction devrait impliquer plus d'un candidat.

"Je ne pense pas qu'il soit sain d'avoir un couronnement", a-t-elle déclaré.

"Un concours garantit que les questions où il y a des divergences d'opinions, et il y a des questions où il y a des divergences d'opinions à Plaid Cymru, soient correctement diffusées et que les gens puissent prendre position et voter."

Mme Wood a été évincée de la direction de Plaid Cymru en 2018 et a perdu son siège de membre du Senedd pour Rhondda en 2021.

Elle a admis qu'il y avait des problèmes lorsqu'elle était chef.

"Il y a eu des problèmes et des incidents historiques, en particulier du côté du harcèlement sexuel", a-t-elle déclaré.

Mais Mme Wood a affirmé qu'il "n'y avait pas cette culture toxique parmi le personnel".

"C'est un nouveau développement", a-t-elle ajouté.

L'une des principales recommandations du récent rapport au parti était l'importance de mettre en place des ressources humaines (RH).

Mme Wood a déclaré qu'au cours de sa direction, le parti "n'avait jamais eu de service des ressources humaines".

"Nous ne sommes pas un grand parti politique", a-t-elle déclaré.

"Nous avons un petit nombre d'employés au siège. Le directeur général est responsable des RH, il y a donc une fonction RH mais ce n'est pas un département.

"Il y a certainement eu des problèmes à ce sujet, mais ce sont des problèmes que le parti examine actuellement."

Refusant d'exclure un retour à la politique de première ligne, Mme Wood a déclaré que Plaid Cymru devait comprendre ce qui s'était mal passé ces dernières années.

"Cela signifie vraiment regarder et accepter que certains des comportements qui se sont produits dans le passé ne peuvent vraiment pas continuer", a-t-elle déclaré.

«Des petites choses comme crier lors de réunions, être hostiles les uns envers les autres en ligne, aux nombreux problèmes plus graves comme la violence domestique que nous avons connus avec l'un de nos députés et d'autres problèmes en suspens.

"Nous avons un gros travail de rétablissement de la confiance et de création d'une fête où tout le monde se sent en sécurité et invité à participer."

Plaid Cymru a déclaré: "Beaucoup des problèmes mis en évidence ont été mis en évidence dans le rapport du projet Pawb.

"Des travaux étaient en cours avant sa publication sur le renforcement des processus RH du parti, et des structures donnant une voix active au personnel ont été formalisées.

"Plusieurs des recommandations du rapport de Nerys Evans ont déjà été mises en œuvre et Plaid Cymru réaffirme son engagement à prioriser ce travail pour s'assurer que la fête est un espace sûr, inclusif et respectueux pour tous."

Pour en savoir plus sur cette histoire, regardez Wales Live sur BBC iPlayer

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